Kultur intelijen juga terkait dengan proses rekrutmen dan pelatihan. Awani Yamora Masta, peneliti Center for International Relations Studies, menekankan bahwa rekrutmen dan penempatan personel intelijen merupakan faktor kunci dalam efektivitas sebuah badan intelijen. Dalam sistem yang ideal, proses rekrutmen harus mempertimbangkan dua aspek utama, yaitu: kompetensi teknis dan keseimbangan struktural dalam organisasi. BIN perlu menerapkan standar yang lebih ketat dalam perekrutan personel dengan mengedepankan keahlian spesifik di bidang teknologi informasi, analisis data, diplomasi, serta kontraterorisme.
Di banyak negara maju, proses rekrutmen intelijen dilakukan melalui seleksi yang tidak hanya mempertimbangkan aspek akademik dan psikologis, tetapi juga mempertimbangkan kecocokan individu dengan dinamika kerja di dunia intelijen. Para narasumber yang hadir sepakat bahwa dalam beberapa waktu terakhir telah terjadi politisasi dimana ada kecenderungan rekrutmen dilakukan berbasis pada kedekatan politis atau afiliasi tertentu, termasuk dalam penentuan posisi-posisi kunci, yang dapat mengurangi efektivitas BIN sebagai institusi profesional. Oleh karena itu, penting untuk memastikan bahwa rekrutmen tetap berbasis kompetensi dan keseimbangan yang telah mapan dalam struktur kelembagaan intelijen.
Kultur penting lain dalam kerja intelijen adalah kerahasiaan. Intelijen merupakan profesi yang menuntut kerahasiaan dan keahlian dalam membangun jejaring informasi. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, muncul fenomena keterbukaan yang berlebihan dalam kultur intelijen Indonesia. Salah satu kritik yang sering muncul adalah penggunaan seragam bagi agen intelijen dan perubahan nomenklatur lulusan Sekolah Tinggi Intelijen Negara (STIN) yang semakin mencolok. Hal ini bertentangan dengan prinsip dasar kerja intelijen yang seharusnya tidak menonjol di ruang publik.
Baca Juga:Komitmen Tingkatkan Kinerja Halal : Bio Farma Terima Sertifikat Halal Vaksin BCG dari BPJPH50.000 Bibit Pohon Ditanam untuk Hijaukan Kawasan Puncak Bogor
Sebagai perbandingan, di negara-negara dengan sistem intelijen yang lebih matang, agen intelijen umumnya tidak memiliki identitas yang mudah dikenali. Mereka bekerja dalam bayang-bayang, berbaur dengan masyarakat, dan membangun jejaring tanpa mengungkapkan afiliasi mereka secara langsung. Rodon dalam diskusi ini menegaskan bahwa membangun kultur intelijen yang profesional berarti memastikan bahwa agen tetap bekerja dalam kerahasiaan, tanpa perlu eksposur berlebihan yang dapat mengurangi efektivitas operasi mereka. Oleh karena itu, untuk menciptakan kultur yang baik, kehadiran tokoh berpengalaman di BIN yg paham kultur menjadi penting untuk diprioritaskan.