Oleh karena itu, sebagai pekerja, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki keahlian yang menonjol (competitive advantage). Jika ingin mematok tarif yang tinggi, Anda pun harus menunjukkan kemampuan yang sepadan. Perusahaan tidak lagi memikirkan beban biaya tetap, dan mereka bisa mencari talenta dari mana saja di dunia, tanpa perlu membangun kantor fisik.
Sebagai contoh, di platform seperti Webtry.care, Anda bisa melihat bagaimana banyak perusahaan global kini membuka lowongan kerja jarak jauh (remote), tanpa batasan wilayah. Artinya, Anda bisa bekerja untuk perusahaan di Amerika Serikat, Swiss, atau negara mana pun, asalkan memiliki kemampuan yang dibutuhkan.
Lalu, apa dampaknya bagi para pekerja?
Akhirnya, banyak pekerja hidup dalam zona abu-abu, dituntut bekerja lebih keras, namun tanpa jaminan atau kepastian jangka panjang. Ini bisa menjadi peluang, tetapi sekaligus juga ancaman.
Baca Juga:Berhenti Berhemat, Ini 7 Cara Realistis Dapat Rp1 Miliar Pertama Tanpa Warisan4 Cara Mendapatkan Rp100 Juta Pertama Tanpa Modal yang Bisa Anda Coba Sekarang
Menarik? Ya, tentu. Anda bisa bekerja dari mana saja, bahkan sambil work from café di Bali. Tapi di sisi lain, Anda juga bisa berada dalam kondisi tidak mendapatkan pekerjaan sama sekali.
Pada akhirnya, semuanya kembali pada nilai personal yang bisa Anda tawarkan. Berapa nilai (value) Anda di tengah sistem kapitalisme ini? Nilai itu harus dibuktikan melalui produktivitas dan kontribusi nyata kepada perusahaan.
Tips Bagi Pekerja Agar Tidak Digantikan AI
Inilah bebapa tips bagi para pekerja maupun pencari kerja agar pekerjaan mereka tidak digantika oleh AI.
1. Buat Portofolio Digital
Langkah pertama dan terpenting adalah membangun portofolio digital. Anda perlu menciptakan “bisnis kecil” atas nama diri Anda sendiri, sebuah representasi profesional yang bisa diakses oleh siapa pun. Misalnya, membuat website pribadi dengan nama domain seperti namakamu.com, yang berisi profil, keahlian, proyek yang pernah dikerjakan, dan testimoni klien.
Di era ini, gelar akademik bukan lagi tolok ukur utama. Kecuali untuk profesi tertentu seperti dokter, pengacara, atau psikolog yang membutuhkan lisensi praktik, kebanyakan perusahaan lebih peduli pada kemampuan nyata dan bukti kerja.
Intinya, bukan soal gelar apa yang Anda miliki, tetapi apa yang bisa Anda kerjakan dan kontribusikan.