JABAR EKSPRES – Saat melamar pekerjaan pastinya pelamar akan ditanyai oleh HRD maupun user dengan beberapa pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan tersebut diajukan sebagai bahan pertimbangan ketika menerima seorang kandidat bekerja di perusahaan tersebut.
Tidak seperti zaman dahulu yang jika ingin mencari informasi lowongan kerja hanya bisa didapat melalui koran, majalah, atau datang langsung ke tempat kerja yang ingin dilamar. Namun sekarang mayoritas pencari kerja di bidang apapun akan mencarinya di situs web lowongan kerja.
Saat ini, ada banyak situs pencari pekerjaan yang dapat diakses secara online. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengetahui perusahaan-perusahaan mana yang membuka lowongan kerja.
Mulai dari website resmi perusahaan, media sosial, dan situs pencari kerja yang bisa diunduh di perangkat smartphone. Ini mempermudah Anda untuk mempersempit pencarian lowongan pekerjaan dan mempersingkat Anda menemukan pekerjaan yang cocok.
Bahkan banyak perusahaan yang mengadakan job fair atau bursa kerja online. Di sini, para perusahaan akan menampilkan posisi yang tersedia dan memberikan kesempatan untuk berbicara langsung dengan tim perekrutan.
Saat melamar pekerjaan pastinya pelamar akan ditanyai oleh HRD maupun user dengan beberapa pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan tersebut diajukan sebagai bahan pertimbangan ketika menerima seorang kandidat bekerja di perusahaan tersebut.
Pertanyaan yang diajukan sebenarnya cukup bergantung pada preferensi seorang kandidat dan jawaban setiap kandidat pastinya akan beragam. Akan tetapi, ada pertanyaan lainnya yang memang butuh jawaban tepat.
Salah satunya adalah pertanyaan seperti, “Kenapa kamu memilih melamar di perusahaan ini?” atau “Mengapa kamu melamar posisi ini?” yang hampir tidak akan luput dari daftar pertanyaan saat melakukan interview.
Karena pada dasarnya, bagi perusahaan, pertanyaan ini penting untuk ditanyakan kepada pelamar agar bisa memahami tujuan pelamar bekerja di perusahaan tersebut dan mengetahui keseriusan kandidat dalam melamar posisi tersebut.
Selain itu, untuk memastikan kandidat mengetahui dengan baik tentang posisi yang dilamar, mengetahui apakah kandidat memahami perusahaan dengan baik, dan memahami pandangan karir kandidat di perusahaan tersebut, serta mengetahui kemauan kandidat tentang karir yang diinginkannya.
