Pada akhirnya, membangun organisasi yang tangguh tidak cukup hanya dengan merekrut individu yang kompeten, tetapi juga membutuhkan generasi muda yang mampu menghadapi ketidakpastian, mengambil pelajaran dari kegagalan, dan menemukan solusi di tengah perubahan. Di sinilah resiliensi menjadi fondasi penting, bukan hanya bagi kesiapan Gen Z memasuki dunia kerja, tetapi juga bagi kemampuannya mengambil peran dalam membentuk organisasi yang lebih tangguh dalam menghadapi tantangan masa depan.
Resiliensi Gen Z: Fondasi Membangun Organisasi yang Tangguh
