Bagaimana Jika Kebijakan Kantor Tak Sesuai dengan Diri?

JABAREKSPRES – Mungkin di masa depan, situasi di tempat kerja tidak selalu berjalan dengan baik, lalu, bagaimana Anda harus menyikapi kebijakan kantor yang tak sesuai dengan diri?.

Anda mungkin diminta untuk mempromosikan atau menegakkan sesuatu yang tidak adil, ilegal, atau tidak etis.

Atau mungkin Anda menyaksikan perilaku yang tidak sesuai dengan nilai-nilai budaya yang didukung oleh perusahaan Anda. Pertanyaannya adalah, apa yang harus Anda lakukan?

Baca Juga:Update KUR BRI Terbaru 2023, Ini Syarat PengajuannyaBSI Error Lagi? Pengamat IT Sebut Ada Ancaman Siber

Menurut sebuah artikel di CNN, ada beberapa tips yang dapat diikuti untuk mengatasi situasi tersebut.

Sebelum mengetahui tips untuk menyikapi kebijakan kantor yang tidak sesuai diri, Anda harus tahu jika kebijakan kantor yang baik seharusnya didasarkan pada prinsip-prinsip berikut.

Prinsip dalam Kebijakan Kantor

1. Transparansi: Kebijakan harus jelas dan mudah dipahami oleh semua karyawan. Setiap karyawan harus tahu apa yang diharapkan dari mereka dan konsekuensi dari perilaku yang tidak sesuai dengan kebijakan.
2. Konsistensi: Kebijakan harus diterapkan secara konsisten kepada semua karyawan. Tidak ada karyawan yang diberikan perlakuan khusus atau diuntungkan dari kebijakan.
3. Keadilan: Kebijakan harus adil dan menghormati hak-hak semua karyawan. Karyawan harus merasa bahwa kebijakan diterapkan secara adil dan setiap keputusan yang dibuat didasarkan pada fakta dan data yang jelas.
4. Fleksibilitas: Kebijakan harus fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis. Kebijakan yang kaku dan tidak fleksibel dapat menghambat kreativitas dan inovasi di kantor.
5. Komunikasi yang baik: Kebijakan harus dikomunikasikan dengan baik kepada semua karyawan. Setiap perubahan atau pembaruan kebijakan harus dijelaskan dengan jelas dan komunikasi harus terbuka dua arah.
6. Terukur: Kebijakan harus dapat diukur dan dinilai efektivitasnya. Hal ini dapat membantu kantor untuk mengevaluasi kebijakan dan memastikan bahwa kebijakan tersebut masih relevan dan berfungsi dengan baik.

Dengan menerapkan prinsip-prinsip ini, kantor dapat menciptakan kebijakan yang baik dan efektif untuk mendukung tujuan bisnis dan kesejahteraan karyawan.