Hubungan dengan pihak luar, dengan pelanggan, dengan masyarakat yang perlu mendapat pelayanan, maka berikanlah pelayanan prima, sikap sopan santun, menyapa dengan penuh perhatian, sehingga bisa memuaskan semua pihak. Jauhkan sikap arogansi, buang jauh-jauh sikap ingin dilayani.
Budaya organisasi yang kuat akan tercipta dari kondisi rasa kebersamaan sesama pegawai telah terjalin dengan baik, dan menerapkan standar operasional prosedur.
Daya dukung
Faktor lainnya yang berpengaruh terhadap budaya organisasi agar berjalan dengan baik adalah adanya daya dukung. Daya dukung ini bisa beragam, misalnya ada pembagian wewenang yang jelas diantara anggota organisasi, atau juga bisa dukungan berupa ketersedian sarana dan prasaran teknologi.
Di era teknologi informasi dan komunikasi, setiap pegawai dituntut untuk bisa memahami dan memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi guna melahirkan dan mengembangkan ide-ide, kreatifitas, dan inovasi demi kemajuan organisasinya.
Mari kita ciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk memperkuat budaya organisasi yang akan melahirkan pegawai yang disiplin, kreatif, dan inovatif, untuk mewujudkan Indonesia Maju. Semoga.
