Penerapan manajemen talenta juga dipandang penting untuk memastikan pengembangan karier ASN berjalan lebih terarah. Pegawai yang memiliki potensi dan kompetensi tertentu dapat dipetakan untuk mendukung kebutuhan organisasi maupun mengisi posisi strategis sesuai dengan kapasitasnya.
Terlebih, pengisian JPT Pratama memiliki posisi penting dalam memastikan roda pemerintahan berjalan efektif. Karena itu, Pemkab Tasikmalaya mulai menyiapkan sistem yang memungkinkan proses tersebut dilakukan dengan mengacu pada data dan hasil pemetaan ASN.
Cecep menegaskan, manajemen talenta diharapkan mampu mendorong terwujudnya tata kelola ASN yang semakin profesional.
Baca Juga:Strategi Pemkab Tasikmalaya Putus Mata Rantai KemiskinanSADESSA Jadi Investasi SDM Desa, Puluhan Mahasiswa Tasikmalaya Dapat Kuliah Gratis
Dengan sistem tersebut, potensi pegawai tidak berhenti pada hasil penilaian, tetapi dapat menjadi bagian dari perencanaan pengembangan karier dan kebutuhan organisasi pemerintahan.
“Penerapan manajemen talenta diharapkan dapat mendukung pengelolaan ASN yang lebih terarah, sekaligus memastikan potensi dan kompetensi pegawai menjadi bagian dalam pengembangan karier dan pengisian jabatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya,” pungkasnya.
Jika berjalan sesuai rencana, penerapan manajemen talenta ini akan menjadi salah satu pijakan baru Pemkab Tasikmalaya dalam menempatkan ASN berdasarkan kemampuan, potensi dan kebutuhan organisasi, bukan semata berdasarkan ketersediaan pegawai. (Hen)