JABAR EKSPRES — Karyawan Gen Z merupakan generasi yang sangat terampil dalam teknologi dan memiliki kemampuan adaptasi yang baik dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Mereka juga cenderung memiliki keinginan untuk bekerja di lingkungan yang inklusif, memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan pandangan hidup mereka, serta memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan karir mereka.
Platform Kuncie menawarkan program Kuncie Executive: Human Capital Management yang membawa kurikulum berdasarkan tren terkini, kalian bisa medapatkan sertifikasi human capital dari program tersebut.
Baca Juga:TOK! Ketua MK Tolak Petitum Batasan Usia Capres-CawapresGagal Maju Jadi Cawapres, Gibran: Saya Nggak Memikirkan
Dengan mengikuti program ini bukan hanya mengoptimalkan peran Human Capital, tetapi juga bisa mempertahankan talenta terbaik, human resource dan strategi kepemimpinan terbaik pula untuk meningkatkan perkembangan karier maupun perusahaan
2. Membangun lingkungan kerja yang inklusif dan berkelanjutan
Karyawan Gen Z cenderung mencari perusahaan yang memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan pandangan hidup mereka. Oleh karena itu, perusahaan perlu membangun lingkungan kerja yang inklusif dan berkelanjutan untuk mempertahankan karyawan Gen Z.
3. Menyediakan teknologi dan alat kerja yang canggih
Karyawan Gen Z tumbuh dengan teknologi dan mengandalkan teknologi dalam pekerjaan mereka. Oleh karena itu, perusahaan perlu menyediakan teknologi dan alat kerja yang canggih untuk mempertahankan karyawan Gen Z.
4. Memberikan fleksibilitas dan keseimbangan kerja-hidup
Karyawan Gen Z cenderung mencari keseimbangan antara kerja dan hidup. Perusahaan perlu memberikan fleksibilitas dalam jadwal kerja dan menghargai waktu luang karyawan untuk mempertahankan karyawan Gen Z.