Karyawan Gen Z cenderung mencari pengakuan dan feedback yang jelas dalam pekerjaan mereka. Perusahaan dapat mempertahankan karyawan Gen Z dengan memberikan pengakuan dan feedback yang jelas atas prestasi kerja mereka.
6. Menyediakan kesempatan untuk terlibat dalam tujuan sosial dan lingkungan
Karyawan Gen Z cenderung mencari kesempatan untuk terlibat dalam tujuan sosial dan lingkungan. Perusahaan dapat mempertahankan karyawan Gen Z dengan memberikan kesempatan untuk terlibat dalam program dan inisiatif sosial dan lingkungan.
Dalam mempertahankan karyawan Gen Z, perusahaan perlu memahami karakteristik dan preferensi karyawan Gen Z dan menyesuaikan strategi pengelolaan karyawan untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Baca juga: Kuota PPDB Hampir Terpenuhi, Sekolah Swasta Tak Khawatir Calon Siswa Diserap Negeri
