JAKARTA – PT Pos Indonesia keluar sebagai pemenang Human Capital & Performance Awards dengan score 4,50 dan meraih penghargaan Capital & Performance Award 2021.
Tidak Hanya itu, PT Pos Indonesia juga memenangkan dua kategori sebagai The Best Recruitment and Workforce Planning Strategy (Logistics Industries) dan Direktur SDM dan Umum PT Pos Indonesia (Persero) Tonggo Marbun meraih penghargaan sebagai Human Capital Director of the Year.
Direktur SDM dan Umum PT Pos Indonesia (Persero) Tonggo Marbun mengatakan, penghargaan ini diraih PT Pos Indonesia Indonesia (Persero) merupakan upaya transformasi yang dilakukan selama setahun terakhir.
Pos Indonesia telah menjalankan 7 program transformasi untuk membawa perusahaan dari the loser menjadi the winner.
Di antara tujuh program ini, iga ada tiga program transformasi yang menjadi tanggung jawab Direktorat SDM dan Umum yaitu Human Capital Transformation, Organization Transformation dan Culture Transformation.
Ketiga program itu, diformulasikan ke dalam area perbaikan sampai tahun 2024 mendatang yaitu human capital transformation, strategic capacity planning dan digital talent.
‘’Jadi erdapat beberapa aktivitas program yang sudah Pos Indonesia lakukan dalam tiga fokus area tersebut,’’kata Tonggo.
Saat ini, PT Pos Indonesia mulai membangun budaya digital. Tahun 2021 merekrut digital talent dan membangun digital mindset karyawan.
PT Pos Indonesia juga melakukan akselerasi pengembangan human capital dengan kompetensi digital untuk membangun kapasitas digital karyawan.
‘’Untuk memastikan bahwa kapasitas digital karyawan up to date, Pos Indonesia juga melakukan program pengembangan dan pelatihan terstruktur serta berkesinambungan,’’ucapnya.
Tonggo mengatakan, PT Pos Indonesia mengubah center of learning yang sebelumnya ada di Learning Center Perusahaan ke self centered learning.
‘’Karyawan juga didorong agar menumbuhkan kesadaran dan kemauan belajar dari dalam dirinya,’’kata Tonggo.
Selain, itu, Pos Indonesia membangun talent pool termasuk di dalamnya terdapat proporsi talent perempuan dan milenial serta mendorong talent mobility antar unit kerja dan ke Anak Perusahaan.
Sementara itu, lanjut Tonggo, untuk meningkatkan engagement karyawan, Pos Indonesia mengintegrasikan performance management system dengan talent management.
