“Secara historis, job fair kami mampu menyerap hingga 70 persen lulusan. Kami juga menerima testimoni positif dari mitra bahwa lulusan UTama memiliki kompetensi dan attitude yang baik. Namun, kami tetap terbuka terhadap masukan untuk terus menyempurnakan kurikulum setiap tahunnya,” jelas Pipin.
Menurut Pipin, banyak perusahaan yang kembali berpartisipasi karena kualitas alumni Widyatama yang telah bekerja di tempat mereka. Rekrutmen dilakukan baik secara on the spot maupun melalui proses interview lanjutan pasca-job fair. (bbs)