Ronny juga menekankan pentingnya adaptasi terhadap perkembangan teknologi. Menurutnya, ASN yang tidak mampu menyesuaikan diri akan tertinggal dari kebutuhan zaman.
“ASN harus adaptif terhadap perubahan dan memanfaatkan kemajuan digital untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik,” tambahnya.
Ia menyebut kegiatan ini sebagai upaya Pemkot Cimahi menanamkan nilai ‘BerAKHLAK’, berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif.
Baca Juga:Penipuan CPNS Kejaksaan di Cimahi Terbongkar, Korban Dijanjikan SK hingga Uang Raib Rp200 JutaPendaftaran Seleksi CPNS 2024 di Kota Cimahi Resmi Dibuka, Tersedia 147 Formasi
Ia menegaskan bahwa nilai ini bukan hanya jargon, tetapi panduan perilaku yang harus diwujudkan dalam keseharian aparatur.
“Kita ingin CPNS tidak hanya tahu teori, tapi juga benar-benar menerapkan nilai BerAKHLAK dalam kinerja mereka nanti,” tuturnya.
Sementara itu, Plt Kepala BKPSDMD Cimahi, Siti Fatonah, menyampaikan laporan teknis pelaksanaan kegiatan.
Ia menjelaskan bahwa pembekalan menjadi tahap penting sebelum peserta mengikuti Latsar selama tiga bulan dengan skema blended learning memadukan pembelajaran tatap muka dan daring.
Sebanyak enam hari pelatihan tatap muka akan digelar di Kampus LAN Jatinangor, yang selama ini dikenal sebagai pusat pembentukan karakter ASN di Indonesia.
“Kegiatan ini bukan sekadar seremoni, melainkan bentuk penegakan disiplin dan integritas. Sebab, 128 CPNS ini adalah generasi penerus yang kelak akan menggantikan kami di pemerintahan,” ujar Siti Fatonah.
Menurutnya, sejak tahap awal, CPNS harus memiliki loyalitas dan komitmen terhadap visi organisasi.
Baca Juga:Pemilihan ASN Teladan 2025: Pemkot Cimahi Tantang ASN Jadi Inovator Pemkot Cimahi Percepat Penerapan Sistem Merit ASN, Uji Kompetensi Jadi Langkah Awal Reformasi Birokrasi 2025
Kedua hal itu, kata dia, menjadi fondasi menuju aparatur yang mampu menjalankan tugas dengan rasa tanggung jawab dan kesadaran penuh atas amanah publik yang mereka emban.
Melalui pembekalan dan Latsar ini, Pemerintah Kota Cimahi berharap hadir generasi ASN baru yang disiplin, berkarakter pelayanan, mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi.
“Serta juga bisa menjadi motor penggerak reformasi birokrasi di lingkungan Pemkot Cimahi,” tandasnya. (Mong)