Komitmen ini diwujudkan ABMM melalui berbagai inisiatif. Salah satunya adalah program Talent and Leadership, yang mencakup pelatihan keterampilan teknis maupun manajerial, serta coaching dan mentoring untuk mengasah kepemimpinan perempuan di lingkungan kerja.
Selain itu, ABMM juga membentuk ESG Committee yang bertugas mengintegrasikan prinsip keberlanjutan ke dalam strategi bisnis.
“ABMM sudah sejak dahulu memiliki misi untuk mendorong terciptanya nilai keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas (DEI). Kami juga memiliki strategi jangka panjang yang terintegrasi dengan business sustainability, serta membentuk ESG Committee untuk menggerakkan komitmen keberlanjutan di internal perusahaan,” ungkap Head of Corporate Communication & CSR ABMM, Emilia Katrina Sitompul.
Baca Juga:Viral di TikTok Aplikasi 'Amora' untuk Cek Sketsa Wajah Jodoh Kita, Begini Cara Ikut TrennyaLumayan Buat Jajan, Ambil Uang Dingin Rp100 Ribu dari Aplikasi Penghasil Uang ini
Salah satu wujud nyata komitmen ABMM terhadap inklusivitas datang dari sosok Apriaty Sirait, trainer perempuan pertama di anak usaha ABMM, PT Cipta Kridatama (CK).
Berawal sebagai operator alat berat, ia kini menjadi trainer bersertifikat yang telah melatih ratusan karyawan dan meraih penghargaan bergengsi Perempuan Berbakti 2025 kategori “Perempuan Berbakti di Perusahaan” dari Corporate Forum for CSR Development (CFCD) bersama Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Kisah Apriaty menjadi bukti nyata bahwa perempuan mampu menorehkan prestasi dan berkontribusi signifikan di site tambang.
“Keberhasilan Apriaty menunjukkan bahwa kesempatan yang setara dapat menciptakan perubahan positif. Perempuan membawa perspektif baru dan ketelitian yang memperkuat keselamatan serta kualitas kerja,” ujar Direktur PT Cipta Kridatama, Roni Setyawan.
Komitmen serupa juga hadir di level manajemen. Salah satu sosok yang mewakili hal tersebut adalah Ety Puspitasari, Direktur PT Cipta Krida Bahari (CKB Logistic), anak usaha ABMM yang bergerak di bidang logistik dan rantai pasok industri energi.
Ety menilai bahwa keberagaman gender bukan sekadar kebijakan, melainkan fondasi penting bagi inovasi dan keberlanjutan bisnis.
“Memasukkan perempuan di tingkat strategis memperluas dimensi pengambilan keputusan yang menjadi fondasi penting untuk membangun ketahanan dan aspek kemanusiaan dalam organisasi,” jelas Ety.
ABMM percaya bahwa keberagaman dan inklusivitas adalah kunci menghadapi tantangan masa depan.