Itulah 12 contoh persyaratan lowongan kerja di Indonesia yang nyeleneh dan kurang masuk akal untuk sebagian orang. Perlu kita ketahui, tidak ada salahnya apabila kita mengajukan lamaran kerja meskipun kita belum memenuhi satu atau dua persyaratan yang dicantumkan perusahaan yang membuka lowongan.
Karena proses paling menentukan diterima atau tidaknya seorang calon karyawan adalah dalam tahap wawancara kerja, psikotes, dan tes seleksi yang diselenggarakan perusahaan tersebut.