Selain membahas perkembangan teknologi, IRC XI 2026 juga menjadi ruang bagi mahasiswa untuk mengenal kebutuhan kompetensi di dunia kerja. Arman menyebutkan, Jurusan Teknik Refrigerasi dan Tata Udara POLBAN menghasilkan sekitar 120 lulusan setiap tahun, yang terdiri dari program Diploma III dan Sarjana Terapan.
Ia mengungkapkan, waktu tunggu lulusan jurusannya untuk memperoleh pekerjaan pertama rata-rata sekitar dua bulan setelah kelulusan. Capaian tersebut didukung berbagai kegiatan yang mempertemukan mahasiswa dengan industri, seperti kunjungan perusahaan, kuliah tamu, hingga program magang.
“Melalui kegiatan seperti ini, mahasiswa bisa bertemu langsung dengan industri. Perusahaan juga dapat melihat kemampuan teknis, komunikasi, dan soft skill mahasiswa sebelum mereka benar-benar masuk ke dunia kerja,” ungkap Arman.
Baca Juga:Bandung Jadi Kota Ketiga ASICS Football Draft Combine 2026, Buka Peluang Talenta Muda ke JepangPerkuat Kepedulian Kesehatan, Rumah Yatim dan FKG UNPAD Gelar Pengabdian Masyarakat di Bandung
Kolaborasi tersebut turut mendapat perhatian dari Schneider Electric, salah satu perusahaan yang berpartisipasi dalam IRC XI 2026. Human Resources Director Indonesia & Timor-Leste Schneider Electric, Victoria Aswien, menyampaikan bahwa perkembangan industri, khususnya sektor data center, membutuhkan sumber daya manusia dengan kompetensi yang sesuai dengan era digitalisasi dan otomasi.
Menurut Victoria, Schneider Electric memiliki komitmen pada tiga aspek utama, yakni elektrifikasi, digitalisasi, dan otomasi. Ketiganya menjadi bagian penting dalam mendukung transformasi industri sekaligus mendorong penggunaan energi yang lebih efisien dan berkelanjutan.
“Kami sangat mengapresiasi komitmen POLBAN dalam membangun kolaborasi antara dunia akademik dan industri. Bagi kami, kesempatan seperti ini penting untuk mengenal talenta-talenta baru sekaligus melihat bagaimana kurikulum pendidikan dapat terus diselaraskan dengan kebutuhan industri,” kata Victoria.
Ia menambahkan, kebutuhan tenaga kerja di bidang teknologi pendingin dan pengelolaan data center akan terus berkembang. Karena itu, perusahaan membuka peluang bagi lulusan yang memiliki keahlian relevan, sekaligus menyediakan pelatihan dan edukasi untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia.
“Kami percaya bahwa experience, exposure, dan education sangat dibutuhkan, baik bagi lulusan baru maupun mereka yang ingin mengembangkan karier. Pada akhirnya, kami ingin membantu pelanggan dan para pemangku kepentingan mendapatkan solusi energi yang lebih efisien, hemat, dan berkelanjutan,” tambahnya.