oleh

Kompetensi Pegawai Jadi Dasar Rotasi dan Mutasi

BANDUNG– Dalam melakukan rotasi dan mutasi di lingkungan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemkot Bandung dilakukan secara terbuka dengan melihat kompetensi dan kemampuan pegawai. Hal itu disampaikan oleh Kepala Bidang Evaluasi Kinerja, Disiplin, dan Kesejahteraan Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Bandung, Harry Chrismarjadi di Taman Sejarah, Jalan Aceh, Bandung, Kamis (18/7).

Dia menegaskan, rotasi dan mutasi 83 pejabat pengawas dan pejabat administratif telah memalui pertimbangan matang serta melalui prosedur yang benar sesuai dengan aturan yang berlaku.

Chrismarjadi menuturkan, pemilihan orang untuk penempatan posisi ini dengan sangat teliti. Sebab harus mempertimbangkan kualifikasi tertentu untuk bisa diberikan jabatan baru.

“Rotasi jabatan dalam sebuah organisasi pentingnya juga untuk penyegaran. Untuk mencari talenta terbaik untuk menduduki jabatan, pertama ada pertimbangan tim penilai kinerja, kemudian pertimbangan dari pejabat berwenang, yaitu Pak Sekda. Tapi bukan berarti yang dulu tidak memenuhi kualifiksi, tapi kita mencari sosok yang tepat untuk mengawal program pemerintah kota,” ucap Chrismarjadi.

Chrismarjadi menuturkan, pertimbangan dari tim penilai kinerja dan Sekretaris Daerah (Sekda) juga tidak sembarangan. Sebab, BKPP telah memiliki data pegawai yang memuat potensi dan kompetensinya atau talent pool.

Baca Juga


Komentar

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar anda diproses.

Baca Juga