oleh

Kompetensi Pegawai Jadi Dasar Rotasi dan Mutasi

“Kalau kepala dinas sudah jelas melalui seleksi terbuka. Kalau 83 pejabat pengawas dan administratif ini ada pola talent pool. Kita melihat data potensi, dan menempatkan orang berdasarkan kompetensinya,” jelasnya.

Chrismarjadi memaparkan, dalam talent pool ini pengumpulan data dengan memberikan serangkaian pengujian kepada Aparatur Sipil Negara (ASN). Sehingga, BKPP mengantongi seluruh data dan hasil analisa dari tes tersebut.

“Mengumpulkan data itu ada metode, kita bekerja sama dengan BKN, ada sejumlah persyaratan, tes, wawancara yang bisa menggali potensi orang. Dari hasil itu munculah sejumlah catatan,” bebernya.

Mengenai indikator penilaian talent pool ini, imbuh Chrismarjadi, sudah tertera jelas dalam aturan dari pemerintah pusat.

“Dari pemerintah pusat ada regulasi untuk peningkatan kompetensi. Kan pengembangan kompetensi ada tiga yaitu knowledge, skill dan attitude. Diklat, workshop ataupun seminar itu juga salah satu upaya untuk peningkatan kompetensi,” tambahnya.

Oleh karenanya, Chrismarjadi mengungkapkan ketika rencana rotasi mutasi hendak diberlakukan maka tinggal menggali informasi dari data yang ada.  “Karena kita sudah memiliki datanya jadi kita tinggal memilih orangnya,” tandasnya. (mg3/drx)

Baca Juga


Komentar

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar anda diproses.

Baca Juga